我们很容易对自己不了解的事情产生「不真实的评价」，这里面就包括「因为不了解而产生的盲目崇拜」。 现在的人是很容易在网上塑造出自己的「魅力人设」，不管是明星，还是行业大拿。凭借便利的信息搜集和传播技术，一个人完全可以把自己包装成完美的没有缺点...

字节跳动不提倡「向上管理」，更希望员工可以发挥自己的能动性，主动思考业务的发展，并身体力行地做好。 这在公司规模比较小的时候适用，现在可能困难一点。尤其是越来越多外部公司的员工入职后，这种良好的工作氛围可能就会被稀释，被其他的习惯所代替。 ...

在一个职业化的团队里，永远展现自己最专业的一面。 这应该成为一种共识，不然其他人的专业表现会把你的「不专业」衬托的更加一无是处。 因为工作的原因，我逐渐接触到大大小小公司不同职位的工作职位，在这种广泛的接触中，一个有这优秀对接习惯和专业素养...

如果换个角度来看，所有公司的角色其实可以分为四种： 角色1.主决策者： 为这个决策的正负结果担责任，说白了是owner，这个决策带来的结果是蜜罐还是铜锅，他都要背。 角色2.信息同步者： 这个决策会直接影响到Ta的工作，是工作loop中的一...